Keuze handgereedschappen en hulpmiddelen
Met het inkoopbeleid wordt bereikt dat medewerkers altijd werken met ergonomisch verantwoord handgereedschap en hulpmiddelen.
Gereedschap en hulpmiddelen wordt aangeschaft bij 'branche' kwaliteitsleveranciers.
Activiteiten
De oplossing is geschikt voor alle activiteiten waarbij gereedschappen en/of hulpmiddelen gebruikt worden.
Specificaties
Technische gegevens
Als voorbeeld volgen hier enkele ergonomische eisen bij de aanschaf van messen:
• De vormgeving moet geschikt zijn voor de uit te voeren bewerking.
• De handgreep: de vormgeving moet aansluiten bij de vorm en afmetingen van de hand (goede gripfactor; powergrip).
• Het contactvlak tussen hand en gereedschap dient zo groot mogelijk te zijn, zodat de kracht zo efficiënt mogelijk wordt overgebracht en de druk op de weefsels optimaal wordt verdeeld en piekdrukken worden voorkomen.
• Tijdens het gebruik dienen de gewrichten zoveel mogelijk neutrale gewrichtsstanden aan te kunnen nemen.
• Het gewicht van het gereedschap zelf moet i.v.m. de belasting van het polsgewricht gering zijn. Daarnaast is het wenselijk dat het zwaartepunt van het gereedschap zo dicht mogelijk in de buurt van het handvat ligt omdat anders meer kracht nodig is om het gereedschap juist te positioneren.
• Het mes moet eenvoudig te onderhouden, te scherpen en te reinigen zijn.
• Materiaal handvat: licht indrukbaar materiaal (zoals rubber) kan helpen een betere drukverdeling tussen hand en handvat tot stand te brengen. Materiaal dat snel de temperatuur van de hand aanneemt heeft de voorkeur.
• Kwalitatief hoogwaardig staal (mes blijft langer scherp).
Randvoorwaarden voor gebruik
• Er dient een procedure vastgesteld te worden dat gericht is op aanschaf van kwalitatief goed gereedschap.
• Betrek gebruikers bij de eisen die gesteld worden aan de keuze. Bij nieuw gereedschap is het werken 'op proef' aan te bevelen.
• Beoordeel de werkplek met behulp van de Werkwijzer Fysieke belasting.
Invoeringstermijn
• Middellange termijn
Effecten
• Minder kracht zetten.
• Betere gripfactor.
• Minder kans op risicovol gedrag werknemer.
• Beter werktechniek.
Voordelen voor bedrijf en / of werknemers
• Minder (kans op) klachten van de werknemer.
• Het werk kan sneller en efficiënter uitgevoerd worden.
• Betere kwaliteit van het werk.
Nadelen voor bedrijf en / of werknemers
• Geen
