| RVU-regeling (zwaar werk)
RVU-regeling Een medewerker met een zwaar beroep in de Pluimveeverwerkende Industrie kan onder voorwaarden maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling, waarin dit vast is gelegd, noemen we de Regeling Vervroegd Uittreden of de RVU-regeling. De werknemer krijgt maximaal 3 jaar lang (tot aan de AOW-leeftijd) een maandelijkse RVU-uitkering. Vanaf 1 januari 2022 is de RVU-regeling formeel van kracht en kunnen medewerkers zich aanmelden. De volledige regeling vind je hier. Let op: Vanaf 1 januari 2022 kunnen medewerkers zich aanmelden voor de RVU-regeling. Een medewerker kan zich maximaal 6 maanden en minimaal 3 maanden, voordat hij/zij aan de regeling deel wil nemen, aanmelden. Wanneer kunnen medewerkers gebruik maken van de regeling?
Een medewerker heeft recht op een uitkering als:
• Hij/zij geboren is in de periode van 1 oktober 1955 t/m 30 september 1961
• Hij/zij direct voor deelname aan de regeling tenminste 10 jaar onafgebroken bij een werkgever in de sector in dienst is én
• Hij/zij werkt in ploegendienst óf
• Hij/zij werkt in een dagdienst in een productiefunctie en is ingedeeld in loonschaal I tot en met V.
Klik hier voor de lijst met functies.
Hoe lang kunnen medewerkers deelnemen aan deze regeling?
Als een medewerker aan de voorwaarden voldoet, kan de medewerker maximaal 36 maanden voorafgaand aan de AOW-datum deelnemen. Deelname aan de regeling is vrijwillig. De medewerker bepaalt zelf hoe lang hij/zij wilt deelnemen. Als je zelf kiest om korter deel te nemen, dan geldt een minimum van 6 maanden.
Op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) kan de medewerker eenvoudig de AOW-leeftijd laten berekenen. Klik hier om je AOW-leeftijd te berekenen.
Wat is de hoogte van de RVU-uitkering?
De RVU-uitkering is in 2023 bruto € 2.037,- per maand. Dit is inclusief vakantietoeslag. Hierbij houdt de medewerker van de bruto RVU-uitkering in 2023 per maand € 1.422,32 netto over. Werkt de medewerker minder dan 40 uur per week? Dan krijgt hij/zij een uitkering naar rato van het deeltijdpercentage.
De hoogte van de RVU-uitkering wordt ieder jaar wettelijk bijgesteld aan de hand van de wijzigingen in de hoogte van de AOW-uitkering.
Wanneer kunnen medewerkers zich aanmelden voor de RVU-regeling?
Om een aanvraag te kunnen doen, gaat de medewerker eerst het volgende na:
Hoe kunnen medewerkers een RVU-uitkering aanvragen?
Voldoet een medewerker aan de voorwaarden? Dan kan de medewerker een RVU-uitkering aanvragen. Dit kan maximaal 6 maanden en minimaal 3 maanden voordat de medewerker aan de regeling deel wil nemen. De aanmeldprocedure bestaat uit drie stappen:
1. Toets
Lees de informatie op deze website goed door, voordat je aan de toets begint.
Heb je vragen over het invullen van de toets, neem dan contact met WWplus op via 088 60 55 170
2. Gesprek pensioenconsulent
Heeft de medewerker de verklaring voorlopige goedkeuring ontvangen, dan kan hij/zij gratis een afspraak maken met een pensioenconsulent van Pensioenfonds VLEP. De pensioenconsulent kan je helpen om alles financieel op een rijtje te zetten. Maak een afspraak via 088-116 30 72 (iedere werkdag bereikbaar tussen 8.30 en 17.00 uur) of via info@vlep.nl
3. Definitieve aanvraag
Pas als je een voorlopige verklaring hebt gekregen zegt de medewerker zijn/haar baan op. De medewerker stuurt binnen 6 weken de schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst én een door de werkgever getekende ontvangstbevestiging aan de uitvoeringsinstantie WWplus. Als alle documenten binnen zijn, wordt de voorlopige toekenning omgezet in een definitieve toekenning.
Waar kunnen medewerkers zich aanmelden voor de RVU-regeling?
Medewerkers kunnen zich zelf vanaf 1 januari 2022 aanmelden voor de RVU-regeling bij WWplus. Dit bedrijf is door Sociale Zaken Pluimvee gevraagd de aanmeldingen en uitbetalingen te verzorgen. Medewerkers komen via de knop 'aanvragen' vanzelf bij WWplus terecht. Deze knop is vanaf 1 januari 2022 beschikbaar. De RVU-uitkering wordt, namens de Stichting RVU, maandelijks aan medewerkers uitgekeerd via de Stichting Derdengelden WWplus.
Zijn medewerkers na aanmelden verzekerd van een RVU-uitkering? Wie betaalt de RVU-regeling? Werkgevers betalen een premie aan de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie. De hoogte van deze premie is een percentage van de bruto loonsom en zal over de jaren 2022 tot en met 2028 gemiddeld uitkomen op maximaal 0,4% van de bruto loonsom per jaar. De premie voor 2022 is vastgesteld op 0,4% van de loonsom. Geldplan Bijna Pensioen Het Nibud heeft een online tool 'Geldplan Bijna Pensioen' beschikbaar gesteld, waardoor medewerkers inzicht kunnen krijgen in de keuzes die gemaakt kunnen worden rondom het pensioen. Vervroegd uittreden is een keuze die van invloed is op de financiën. De tool wil medewerkers grip geven op hun financiële (pensioen)toekomst, begrip bieden voor de eigen situatie en inzicht geven in wat zij kunnen doen. Medewerkers kunnen de uitkomsten gebruiken om zelf stappen te zetten, zoals eerder uittreden. Veel gestelde vragen Bekijk hier de veel gestelde vragen en de bijhorende antwoorden over de RVU Pluimveeverwerkende Industrie. Brochures Brochure RVU-regeling voor medewerkers Brochure RVU-regeling voor werkgevers
Deze informatie is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. De mogelijkheid bestaat echter altijd dat bepaalde informatie na een periode verouderd is of niet meer klopt. Sociale Zaken Pluimvee aanvaardt daarom geen enkele aansprakelijkheid voor schade, van welke aard dan ook, als gevolg van handelingen en/of beslissingen gebaseerd op deze informatie.
|
