In de cao voor de Pluimveeverwerkende Industrie (artikel 72) is opgenomen dat per 1 juli 2022 een aantal zaken gaan wijzigen rondom de arbeidsovereenkomst na twee jaar en rondom kritische functies. Hierbij wordt invulling gegeven aan het plan van aanpak om de positie van werknemers in de Nederlandse slachtindustrie en het dierenwelzijn te versterken (motie van F.W. Futselaar). Wij informeren u hier graag over, zodat u uw bedrijfsvoering kunt aanpassen.

 

Arbeidsovereenkomst na twee jaar

Werkgevers zijn vanaf 1 juli 2022 verplicht om uitzendkrachten die langer dan twee jaar werk verrichten in het bedrijf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden:

• Het aanbod moet schriftelijk in een voor de uitzendkracht begrijpelijke taal worden gedaan;
• Wil de uitzendkracht geen gebruik maken van het aanbod? Leg dit dan schriftelijk vast. De uitzendkracht kan in dat geval zijn werkzaamheden als uitzendkracht voortzetten.

 

Kritische functies

De werkgever maakt in verband met het dierenwelzijn vanaf 1 juli 2022 geen gebruik van uitzendkrachten in de volgende kritische functies of functies waarvan de werkzaamheden overeenkomen:

• Poultry welfare officer of medewerker poultry welfare
• Planner levende dieren
• Controleur aanvoer levende dieren
• Controleur verdover
• Welzijnsmedewerker
• Heftruckchauffeur afdeling aanvoer
• Teamleider of assistent teamleider
• Voorman machinale filetlijnen
• Voorman panklaar
• Voorman expeditie/verzending
• Eerste medewerker
• Operator
• Lijncoördinator
• Coördinator arbeidsomstandigheden