In het CAO-overleg is gesproken over levensfasebewust personeelsbeleid. Een onderwerp dat vele facetten inhoudt voor zowel werkgevers als werknemers. Om een beeld te krijgen van de huidige en gewenste situatie is afgesproken dat de Werkgroep kwaliteit van de arbeid met dit onderwerp aan de slag gaat. De werkgroep heeft hierover meerdere keren gesproken.

Wat is levensfasebewust personeelsbeleid? Levensfasebewust beleid is het optimaal afstemmen van mens en werk over de levensfasen heen, daarmee rekening houdend met de levensfase waarin de werknemers zich bevinden en de daarmee gepaard gaande behoeftes. Het is beleid waar er naar het individu en zijn/haar inzetbaarheid wordt gekeken, met als doel een betere balans tussen werk en privé. Bijkomend effect is dat dit beleid de uitstroom van medewerkers zal verlagen en dus ook het ziekteverzuim.

Levensfasebewust personeelsbeleid is maatwerk. Een organisatie die dat maatwerk wil verrichten stemt haar beleid af op de wensen, doelen en mogelijkheden van de werknemer in zijn of haar levensfase.

Binnen de pluimveeverwerkende industrie worstelt een aantal bedrijven met levensfasebewust personeelsbeleid. ‘Wat moeten we doen en hoe doen we het?‘ Het is zeker dat levensfasebewust personeelsbeleid de gehele sector gaat raken. Als voorbeeld kan worden genoemd, dat veel werknemers de pensioengerechtigde leeftijd niet in optimale gezondheid bereiken. Inzet is dat iedere werknemer zijn pensioen in goede gezondheid moet kunnen behalen. Tegen welke problemen lopen we aan?

Met evenveel gemak kan de vraag gesteld worden bij een bedrijf met veel jong personeel. Natuurlijk, andere problematiek: jonge moeders en vaders, mensen die hun vrije tijd anders willen indelen.

Om een goed beeld te krijgen van de ervaring, visie en behoeften van werkgevers en werknemers is voor beide een afzonderlijke vragenlijst opgesteld. Een ieder kan hieraan een persoonlijke bijdrage leveren. De enquête is samengesteld en zal in het prille voorjaar van 2010 worden uitgezet. Aan de hand van de resultaten ontstaat een beeld van het ideale levensfasebewust personeelsbeleid. Dit kunnen de cao-partijen vervolgens vertalen in goed beleid.